Was kommt nach der Demokratie?
Wie lassen sich 33 Mitarbeiter ohne Chef organisieren?
Wie kann ein Unternehmen trotzdem zügig Entscheidungen treffen?

Was in den Niederlanden schon erfolgreich umgesetzt wird, hat nun auch in Berlin Pioniere: Die Innovationsagentur WhyNot, ein Zusammenschluss aus 33 Absolventen der “School of Design Thinking” am HPI Potsdam hat sich einen Experten ins Haus geholt, um zu lernen, sich soziokratisch zu organisieren:

Christian Rüther, Coach und Organisationsberater vom soziokratischen Zentrum für den DACH-Raum wird das junge Unternehmen am 5. und 6.11. für diese ungewöhnliche Organisationsform trainieren.

Soziokratie heißt für Ihn “eine Organisation zu gestalten, in der die Bedürfnisse aller Beteiligten berücksichtigt werden und jeder seine Potentiale optimal entfalten kann.” Soziokratie beruht dabei auf dem Konsentprinzip, also dem des “triftigen Arguments” bei der Entscheidungsfindung und erlaubt es, ohne feste Hierarchien auszukommen.

Wenn Euch das Thema Soziokratie und WhyNot interessiert, dann schreibt uns. Ihr seid herzlich eingeladen, darüber zu berichten. Gerne stellen wir auch passendes Material zum Thema Soziokratie, zum Wochenendworkshop oder Interviewpartner zur Verfügung.

Mehr Informationen zum Thema Soziokratie und Herrn Rüther findet ihr hier:
http://soziokratie.org/

Tags: Demokratie, soziokratie

Montag,30. November 2009 | von Raul Krauthausen | Beitrag kommentieren | Kommentare als RSS 2.0 Feed abonieren | Kategorien Interview, Politik, Soziales, Wirtschaft und Finanzen, hingehen! | direkten Link anzeigen